În fiecare an, organizațiile de renume acordă din ce în ce mai multă atenție codurilor vestimentare. Acest lucru îmbunătățește imaginea companiei, iar managerii ar trebui să poată prezenta corect o astfel de inovație angajaților lor. Echipa nu ar trebui să ia aceste informații cu ostilitate și să creadă că sunt încălcate într-un fel. Administrația întreprinderii trebuie să cunoască anumite metode de introducere a unor astfel de cerințe și să poată menține stilul corporativ al organizației.
Reguli ale genului
Coduri vestimentare au apărut în Anglia cu mai bine de un secol în urmă. Și acum sunt destul de populare în întreaga lume. Astfel, angajații susțin cultura corporativă a companiei lor și sunt o componentă destul de importantă a mărcii acesteia. Codul vestimentar formal atrage clienții și are un efect pozitiv asupra reputației companiei. Nu este un secret pentru nimeni că astăzi oamenii acordă multă atenție întâlnirilor sau negocierilor importante, mai ales dacă la acestea se iau decizii serioase.
Măsurați de șapte ori
Liderul ar trebui să se gândească cu atenție la eficacitatea unei astfel de inovații. Codurile vestimentare contribuie la realizarea bineluirezultate la locul de muncă. Oamenii creativi nu trebuie să poarte haine speciale. Acest lucru nu poate decât să le distragă atenția de la gândurile strălucitoare. Cerințele vestimentare ar trebui să fie prezentate acelor angajați care lucrează direct cu oamenii.
Liderul poate crea un singur cod vestimentar corporativ. Fotografia de mai sus va ajuta la determinarea elementelor sale. Bărbaților li se pot oferi nu doar un costum, ci pur și simplu pantaloni stricti în combinație cu o cămașă sau un jumper. Și femeile pot purta pantaloni de îmbrăcăminte sau o fustă. Rochiile stricte sunt, de asemenea, considerate destul de acceptabile. Principalul lucru este că culorile sunt calme. Pantofii stricti ar trebui să fie o condiție prealabilă pentru toată lumea. Aici trebuie să discutați în prealabil despre culoare. Înainte de a introduce astfel de modificări, este necesar să vă consultați cu personalul și să decideți împreună cu acesta în ce haine vor fi mai confortabil să lucreze. Când vă manifestați atât de interesat față de ei, ei vor reacționa la această decizie destul de adecvat, deoarece își vor alege singur.
Camasa proprie
Liderul trebuie să se gândească clar la toate acțiunile sale. Fiecare angajat ar trebui să primească instrucțiuni care să specifice drepturile și responsabilitățile sale. Codurile vestimentare trebuie să se potrivească cu stilul companiei. Este necesar să se definească clar acele lucruri care sunt strict interzise de purtat. De exemplu, pantalonii scurți, topurile și șlapii ar trebui să fie strict interzise. Asigurați-vă că explicați de ce sunt necesare astfel de modificări. Problema financiară este deosebit de importantă. La urma urmei, nu toți angajații au posibilitatea de a dobândiîmbrăcămintea necesară de unul singur. Organizațiile mari contribuie cu costul acestuia la un salariu destul de mare, unele îl dobândesc pe cheltuiala organizației, iar unii îl deduc ulterior din salariu în rate. Dar, din păcate, în țara noastră, angajații îl cumpără destul de des singuri. Liderul trebuie să abordeze această problemă cu multă atenție și să ia în considerare orice recompensă pentru a nu-și întoarce subordonații împotriva lui însuși. Și atunci când aplicați pentru un loc de muncă, este necesar să informați imediat candidații cu privire la astfel de cerințe, pentru ca ulterior ei să îl perceapă ca o normă.
